av
in søndag, mars 2nd 2008 Lagret under: Ukategorisert
Hvordan er det egentlig -når arbeidsplasser trekker 30min spisepause (lunsj) fra på lønnen?
Skal man da kunne disponere den tiden fritt?
Eller er det vanlig å pålegge at pausen tas, og det PÅ arbeidsstedet?
Tips oss hvis dette innlegget er upassende
24 kommentarer In " Ubetalt lunsjpause "
RSS-strøm med kommentarer til dette innlegget.
mars 2nd 2008 at 12:22 am
Får du ikke betalt kan du gjøre akkurat som det passer deg i de tretti minuttene.
men det høres litt rart ut at lunsjen trekkes fra lønnen…?
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 12:23 am
Når du har ubetalt lunsjpause kan du forlate arbeidsplassen. Vi gjorde det konsekvent og fikk da tilbake betalte lunsjpauser.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 12:24 am
vi har også ubetalt lunsjpause og kan gå hvor vi vil
)
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 12:27 am
Vi har en egen avtale med arb.giver. Vi har ubetalt lunsjpause så lenge vi IKKE blir forsyrret i pausen. Så fort vi blir forsyrret derimot, er pausen betalt.
Og vi KAN forlate arbeidsplassen om vi vil, men sjefen ser helst at vi ikke gjør det. Men han nekter oss det ikke..
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 12:33 am
Dårlig formulering. Kunne fint bare skrevet ubetalt lunsjpause.
Jeg trodde også at pausen da sto til fri benyttelse.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 12:44 am
Pausen har aldri vært betalt, likevel kreves det tilstedeværelse da,tilgjengelighet. Bl.a begrunnet med at det kan hende beskjeder skal fås..
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 12:47 am
Jeg burde ha skjønt det, sånn egentlgi, men tenkte ikke sååå langt
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 12:50 am
Hmm.. gjelder det i alle yrker tro?
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 12:54 am
Virker som en rimelig avtale synes jeg.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 12:55 am
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 12:59 am
Du kan forlate arbeidsstedet ja, og hvis du er der (på pauserom/kantine etc) kan du ikke kommanderes/setter i jobb uten videre.
Har du 30 minutters pause, og 20 av dem har gått, og sjefen kommer brølende med noe som tar 10 minutter, da har du 30 minutter etter det.
Du skal ha sammenhengende pause, står det 30 minutter er det 30 minutter sammenhengende. Avbrutt pause teller ikke.
HVIS, du er organisert, naturligvis.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 1:05 am
Uansett yrke? Men unntatt er uorganiserte arbeidstakere mener du?
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 1:12 am
Det vanlige er vel at man stiller på jobb klokken åtte og går hjem klokken fire (eller tilsvarende halv åtte til halv fire, syv til tre)… Uansett så blir det åtte timer. Altså 40 timer pr. uke når man regner fra start til slutt.
En vanlig betalt arbeidsuke er 37,5 timer. Det innebærer at man har 2,5 timer i uken i lunchpausene til å gjøre akkurat det man vil.
Ellers må nok noen finne frem lommeboken og betale…
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 1:23 am
Jeg må huske å si ifra til sjefen min om dette…. Jeg blir trukket, men tar telefoner i lunsjen, eller andre oppgaver hvis det er noe som haster. Jaja…
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 1:39 am
I arbeidsmiljøloven står det: “Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves”
Ergo: du skal ha betalt pause om du ikke har mulighet til å forlate arbeidsplassen..
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 2:10 am
Arbeidsmiljøloven er ingen lov, den er en intensjon. Må ikke forveksles med straffeloven og slike ting.
Ifølge AML er arbeidstiden 40 timer, men hovedatalen mellom LO og NHO sier 37,5 timer. Hva du har rett på bestemmes av tariffen for ditt område. Hvis du ikke er organisert gjør arbeidsgiver mer eller mindre som han vil, fordi arbeidsmiljøloven faktisk tillater det meste, eller fordi du ikke har råd til å gå til sak.
Men du har ikke rett på overtid før arbeidsuken passerer 40 timer, med mindre du er organisert. Eller omfattes av en avtale.
Leser vi Smirras sitat over her, ser vi at arbeidsbiver kan gå for en 10 minutters pause fra 10:00-10:15, en pause fra 12:15 til 12:25, og en pause fra 14:00 til 14:10, uten å bryte AML.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 9:17 pm
Takker for info:)
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 9:36 pm
Den ubetalte lunsjpausen er hel/sammenhengende,ikke oppdelt.
30min, til samme klokkeslett hver dag, for alle arbeidstakerne.
Jobbprat under pausen er et ikke-tema har jeg forstått, men samtidig kreves det at den tas, på arbeidsstedet, i tilfelle beskjeder…
Det er vel sistnevnte jeg reagerer mest på:/
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 9:41 pm
Jobber (gjerne) gjennom lunsjen selv..
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 2nd 2008 at 9:55 pm
Betalte lunsjpauser kan kreves tatt på arbeidsstedet.
Ubetalte lunsjpauser kan du disponere som du vil.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 3rd 2008 at 6:57 pm
Som jeg trodde..
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 3rd 2008 at 8:57 pm
vi får betalt lunsj, for vi må være tilgjengelige.. da gis det beskjeder, da kommer det telefoner, da holdes det møter..
Gå fra jobb, du, det har du rett til!
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 4th 2008 at 3:31 pm
Om du må være tilgjengelig, og da er utsatt for avbrytelse i lunsjen,ja da har du krav på lønn. Om du ikke får lønn i lunsjen din, har du krav på å disponere den fritt. Du kan gjerne gå fra arbeidsplassen din, og bruke den til hva du måtte ønske.
Yulia
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
mars 9th 2008 at 8:13 pm
#12 og 13
Takker for kommentar.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende